Кафедра управления персоналом и экономики труда

Персонал — основа успешного бизнеса!
(Девиз мирового лидера электроники Samsung)

 

В ХХI веке успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Сейчас недостаточно разбираться в технических, экономических и финансовых аспектах деятельности компании, нужно еще понимать психологию людей, работающих в ней, понимать механизмы, определяющие поведение людей, побуждают их совершать те или иные поступки.

«К каждому подбирать ключик. В этом искусство управлять людьми ». (Бальтасар Грасиян, испанский мыслитель).

 

Источник: https://ua.trud.com/salary

Обучение по программе «Управление персоналом и экономика труда» по специальности «Экономика» уровня «Бакалавр» дает возможность формировать такие общие и профессиональные компетенции:

Обучение по программе «Управление персоналом современной организации» уровня «Магистр» дает возможность сформировать такие общие и профессиональные компетенции:

При кафедре действует аспирантура дневной и заочной формы обучения, которая регулярно пополняется талантливыми выпускниками факультета. С 2015 года открыта докторантура.

Наши студенты постоянно принимают участие как во Всеукраинских так и в международных студенческих олимпиадах, конкурсах, научных конференциях, входят в руководящий состав самоуправления в университете, занимаются спортом и художественной самодеятельностью.

За последние 5 лет на кафедре защищено 3 докторских и 6 кандидатских диссертаций преподавателями кафедры.

Персонал предприятия — это как футбольная команда: работники должны играть как единая команда, а не компания ярких личностей. Задача менеджера — создать такую команду! (Л. Якокка, президент Ford Motor Company).

переулок Привокзальный, 2, к. 205
785-70-69
k.upep@oneu.edu.ua

2 курс:

  • Вступление в специальность

2, 3, 4 курс: 

  • Экономика труда и социально-трудовые отношения (для студентов различных специальностей)

3 курс:

  • Организация труда;
  • Нормирование труда;
  • Социология труда.

4 курс:

  • Управление трудовым потенциалом;
  • Рынок труда;
  • Психофизиология профессиональной деятельности;
  • Управления персоналом;
  • Мотивация персонала;
  • Аудит персонала.
  • Основы охраны труда;
  • Управление конфликтами;
  • Управление командами;
  • Технология кадровой работы;
  • Организационное поведение;
  • Междисциплинарный тренинг;
  • Эффективные технологии поиска работы;
  • Менеджмент персонала (для студентов различных специальностей).

5 курс:

Магистерская программа профессионального направления
«Управление персоналом современной организации»

  • Стратегическое управление человеческими ресурсами;
  • Социальная экономика;
  • Социальная политика;
  • Управление развитием персонала;
  • Зарубежные модели оплаты труда;
  • Государственное регулирование занятости;
  • Менеджмент производительности;
  • Организация деятельности менеджера;
  • Управление качеством трудовой жизни;
  • Рентабельность инвестиций в персонал
  • Методология прикладного исследования.