Петровська
Оксана Михайлівна
кандидат політичних наук, доцент
💡РІВЕНЬ НАУКОВОЇ ТА ПРОФЕСІЙНОЇ АКТИВНОСТІ
📌Освіта:
2003 р. — диплом магістра з відзнакою Одеського державного економічного університету (ОДЕУ). Факультет економіки та управління виробництвом. Магістр. Спеціальність «Економічна теорія», кваліфікація — економіст.
2005-2007 рр. — вступила й закінчила аспірантуру ОДЕУ (денна форма навчання).
📌Науковий ступінь:
2007 р. (листопад) — захистила кандидатську дисертацію за темою: «Демократичний транзит у посткомуністичних країнах: теоретико-методологічні й прикладні аспекти».
2008 р. (березень) Отримала диплом кандидата політичних наук зі спеціальності «Політичні інститути та процеси».
📌Вчене звання:
2014 р. (лютий) — присвоєно вчене звання доцента кафедри Управління персоналом і економіки праці
📌Досвід роботи:
2003-2009 рр. працювала на кафедрі політології в Одеському державному економічному університеті на посаді старшого викладача.
2009-20012 рр. — працювала в Одеському національному економічному університеті на посаді заступника декана факультету міжнародної економіки.
2009 р. по теперішній час працюю в Одеському національному економічному університеті доцентом кафедри Управління персоналом і економіки праці.
📌Дисципліни:
Спеціалізуюся за напрямками: соціальна політика, корпоративна соціальна відповідальність, соціальна економіка, самоменеджмент, організація праці HR-менеджера, соціальна політика та соціальна робота, регламентація праці управлінського персоналу, проводжу міждисциплінарні та фахові тренінги.
📌Підвищення кваліфікації:
Підвищення кваліфікації на ПрАТ «Вікторія» з 10. 10. 2022 р. по 10. 12. 2022 р. (6 кредитів/180 ак.год)
📌Тренінги, семінари:
2023 р. тренінг на тему: «Підготовка навчальних кейсів» Консорціум із удосконалення менеджмент освіти в Україні (CEUME) у партнёрстві з ОНЕУ за підтримки посольства США в Україні з 15 по 17 квітня 15 ак. год. 0,5 ECTS. Сертифікат № 000252.
2024 р. Онлайн-вебінар на тему: «Трансфер освітніх технологій в країнах Європейського Союзу та Україні» в Інституті науково-дослідницького Люблінського науково-технологічного парку (м. Люблін Республіка Польща) та IESF Міжнародної фундації науковців та освітян (м. Київ, Україна) — з 20 по 29 квітня 2024 р. в обсязі навчального навантаження 1,5 кредити ЄКТС Сертифікат ES№ 19585 на 1,5 кредити ЄКТС (45 години).
2024 р. Лекція «Зміцнення української вищої освіти: орієнтація в революції ШІ у викладанні та навчанні» від 10 грудня 2024 року, почесної професорки Університетського коледжу Роуз Лаккін. Сертифікат 3 години (0,1 кредиту ЕКТС)
2024 р. Лекція «Генеративний штучний інтелект і освіта: можливості та виклики» від 12 грудня 2024 року. від провідного експерта у галузі освітніх технологій, почесного професора Інституту освіти Відкритого університету Великобританії Майка Шарплза.
Сертифікат 3 години (0,1 кредиту ЕКТС).
2025 р. Тренінг «Creation of personal Digital Competence Wheel» and «Evaluation of competencies for sustainable employability. Curriculum Vitae Europass», 1,5 credits ECTS (45 hours). Organized on November 11-21, 2025, within the framework of the Erasmus+ Jean Monnet Project «Formation of the personality development strategy in the digital educational space: Ukraine-EU» (101127592 — FPDSDESUEU — ERASMUS-JMO2023-HEI-TCH-RSCH)
2025 р. Вебінар з наукометрії для професійного розвитку «Artificial intelligence in science» Сертифікат № ON 1080 від 26.05.2025. (12.5 год = 0.5 ECTS).
📌Конференції:
1. Петровська О. М. Безробіття серед молоді в Україні причини та фактори впливу. «Актуальні виклики інноваційного розвитку економіки людських ресурсів у глобальному вимірі» І Міжнародної науково-практичної інтернет-конференція. С. 151 — 152. 26.10.2023 р. ОНЕУ. Одеса.
2. Петровська О. М. Стимулювання соціального діалогу задля покращення соціально-трудових відносин. Наукові проблеми господарювання на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях: зб. матеріалів ХХІІ міжнар. наук.-практ. конф., м. Одеса, 26-27 квітня 2024 р. Одеса, 2024. (С 202 -204).
3. Петровська О. М. Стратегії покращення соціально-трудових відносин між роботодавцями та працівниками: перспективи та виклики. Розвиток ринку праці в умовах глобалізаційних зрушень: виклики для України: збірник матеріалів ІІ Всеукраїнської науково- практичної конференції. С. 86 — 88. (Київ, 25 квітня 2024р.) Київ: МДУ, 2021.
4. Петровська О. М. Молодіжний ринок праці: виклики та перспективи за сучасних соціально-економічних умов. Міжнародна науково-практична конференція Сучасні виклики розвитку менеджменту та маркетингу в умовах євроінтеграції. 16-17 травня 2024 р. м. Львів: НЛТУ. (С. 218-220).
5. Петровська О. М. Соціальне підприємництво: поняття, типологія та чинники формування. Менеджмент та маркетинг як фактори розвитку бізнесу. Матеріали II Міжнародної науково-практичної конференції. 17 квітня 2024 р. НаУКМА 1. (С. 383 — 384).
6. О. М. Петровська 1. Інновації в кадровій політиці в умовах цифрової трансформації зайнятості. Наукові проблеми господарювання на макро-, мезо- та мікроекономічному рівнях: зб. матеріалів ХХІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. Одеського національного економічного університету, 24-25 квітня 2025 р. Одеса: ОНЕУ, 2025. (С. 255-257). 494 c.
7. О. М. Петровська. Соціальне підприємництво: поняття, типологія та чинники формування. Менеджмент та маркетинг як фактори розвитку бізнесу: матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції, (Київ, 23-24 квітня 2025 р.). У 2 т. / відп. ред. та упоряд. В. В. Храпкіна, К. В. Пічик. Київ: «Києво-Могилянська академія», 2025. Т. C. 383-385.
8. О. Петровська О., Л. Кухаренко. Краудфандинг як альтернатива традиційному фінансуванню соціально значущих проектів. 1st International Scientific and Practical Conference «Innovations in science: from theoretikacal foundations to practical impact». May 12-14, 2025, Antwerp, Belgium. С. 82 -86.
9. Петровська О. М., Пастух І. В. Соціально-психологічний клімат як складова системи стратегічного HR-менеджменту. Наукова апробація підтверджена участю у II Міжнародній науково-практичній конференції «Progressive Approaches in Science and Engineering» м. Копенгаген Данія 26.11.2025 С. 223-226.
10. О. М. Петровська. Формування системи корпоративних цінностей як ресурс соціально відповідального бізнесу. VІІ Міжнародна науково-практична конференція «Модернізація економіки: сучасні реалії, прогнозні сценарії та перспективи розвитку» (м. Херсон — м. Хмельницький, Україна) 17-18 квітня 2025 року.
📌Відзнаки, нагороди:
2021 р. — Подяка за підготовку переможця (3-е місце) 2 туру Всеукраїнського конкурсу наукових робіт здобувачів вищої освіти-2021 «Управління персоналом і економіка праці», Харківський національний економічний університет ім. Семена Кузнеця» (м. Харків).
📌Наукові інтереси:
Наукові інтереси зосереджені на проблематиці управління людським капіталом, соціалізації трудових відносин та розвитку персоналу в умовах суспільних трансформацій. Особливу увагу приділено мотивації, менторству, формуванню команд, управлінню конфліктами інтересів, модернізації зайнятості молоді, соціальному захисту населення та підвищенню престижності соціально значущих професій. Дослідження поєднують економічний і соціальний виміри з фокусом на сферу вищої освіти, соціальної роботи та політики зайнятості в умовах невизначеності.
📌Загальна кількість наукових і навчально-методичних робіт:
Маю понад 100 робіт наукового та навчально-методичного напрямку.
Петровська О. М. Організація діяльності менеджера: навч. посіб./уклад.: О. М. Петровська, М. С. Кривцова. Одеса: ОНЕУ, Ротапринт, 2019. 421 с.
Петровська О. М. Людський потенціал в системі стратегічного управління соціально-економічним розвитком регіону. Монографія / МОН України. Одеський нац. економічний унів-тет — Харків: ТОВ «Промат», 2020, 208 с. (Кол. моногр.) 2 др. ар./особистих.
Петровська О. М. Теоретико-методичні засади формування умов розвитку людського потенціалу регіону (Кол. моногр.) / за ред. В. Г. Никифоренка. Одеський нац. економічний унів-тет МОН України. Одеса: 2021. 476 с. Колективна монографія, 14 співавторів (27,8 др. ар./особистих 2,4 др. ар.)
Петровська О. М. Соціально-економічна ефективність зайнятості молоді на сучасному ринку праці: методологічний та практичний аспект: (Кол. моногр.) / за заг. ред. І.В. Познанської. Одеса:, 2024. с. 234. (14,6 а.а/особистих 2 а. а.).
📌Вибрані публікації:
1.Петровська О. М., Нечаєв А. Ю. «Зелені» робочі місця: перспективи та вплив на сталий розвиток економіки. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. Чернигів. Науково-освітній інноваційний центр суспільних трансформацій. 2024. № 14. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-14-07-01
2. Петровська О. М., Бендяк А. В. Оптимізація шляхів підбору персоналу логістичних компаній України. Східна Європа: Економіка, бізнес та управління. Дніпро. 2020. № 1 (24). С. 185 -190. URL: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11464
3. Петровська О. М., Бродарь М. С. Конфлікт інтересів між роботодавцем та співробітником в умовах карантину. Економіка та суспільство: науковий журнал, 2021. № 23. С. 152-156. URL: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12892
4. Петровська О. М., Познякова Т. С. Сучасна модель компетенцій для співробітників центрів допомоги біженцям та тимчасово переміщених осіб. Управління змінами та інновації науково-практичний журнал 2022. Вип. (3), С. 43-47. https://doi.org/10.32782/CMI/2022-3-8
5. Петровська О. М. Модернізація управління зайнятістю молоді через впровадження програмно-цільового методу: від теорії до практики. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. Дніпро. Придніпровська державна академія будівництва та архітектури. 2024. Вип. № 2 (43) DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.43-2
6. Сорока О.В., Збрицька Т.П., Петровська О. М. Престижність фахівця з соціальної роботи в Україні: проблеми та можливості підвищення. Науковий погляд: економіка та управління, № 3 (87) / 2024. С. 144-150. URL: http://scientificview.umsf.in.ua/arkhiv-nomeriv?id=148
7. Петровська О. М., У. М. Тарнавська. Менторство як запорука ефективності праці в сфері вищої освіти. Національні інтереси України. 2024. № 4 (4). С. 370-378. DOI: https://doi.org/10.52058/3041-1793-2024-4(4)-370-378
8. Петровська, О.М., Кухаренко О. О. Формування успішних команд: як організаційна культура впливає на професійний розвиток співробітників. Здобутки економіки: перспективи та інновації, 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14343178
9. Петровська, О. М. Мотивація як основа професійного зростання та підвищення ефективності праці в сфері вищої освіти України. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-18-07-01
10. Петровська О.М, Збрицька Т.П., Сорока О. В. Актуальність соціального захисту населення в умовах невизначеності. «Наука і техніка сьогодні» (Серія «Економіка»): журнал. Випуск. № 2(43) 2025. 1670 с. (С.306-317). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6025-2025-2(43)-306-317
📌Діяльність за спеціальністю:
З 2023 р. Асоційований член «Українська асоціація з розвитку менеджменту та бізнесу освіти» (УАРМБО)